Пообедать с менеджером

Компания «Intel Israel», на предприятиях которой сегодня трудится около шести тысяч работников, начинает крупномасштабную кампанию по привлечению новых кадров.

Как отмечает во вторник 8 марта «Haaretz», компания по производству микропроцессорной техники уже в следующем году планирует привлечь сотни новых сотрудников. В рамках нового проекта «Intel Israel» намеревается набирать еврейских инженеров за рубежом совместно с хайфским муниципалитетом и Еврейским агентством.

«Проект направлен на поддержку иммиграции в Израиль и оказание помощи новым репатриантам в процессе их социальной интеграции вообще, а не только в поисках работы», — отметила руководитель отдела кадров хайфского филиала «Intel» Рут Рабин. Она не стала называть точных цифр, но сказала, что компания займется «массовым набором».

«Intel» планирует приглашать опытных кандидатов и выдающихся выпускников университетов на встречи с менеджерами компании, которые будут проводиться в форме совместных обедов. «Мы полагаем, что важно говорить с кандидатами в уважительной форме, — говорит Рабин. — Встречи с менеджерами являются эффективным способом передачи нашей корпоративной культуры и установления прямого контакта между соискателями и организацией. Мы полагаем, что лучше всего с работой по привлечению кадров справляются сами менеджеры. А приглашение на обед придает встрече личный оттенок, помогает кандидатам чувствовать себя более комфортно. Проблема соискателей заключается в том, что они не знают, кто именно читал их резюме, если читал вообще. Подобные встречи устраняют психологические и иные барьеры и притупляют ощущение отчужденности».

Вскоре «Intel Israel» начнет кампанию на радио с параллельным размещением рекламы и объявлений в газетах. В компании говорят, что прогресс в сфере высоких технологий сделал процесс привлечения новых сотрудников затруднительным. «Сегодня хорошие кандидаты получают несколько предложений, — говорит Рут Рабин. — Мы надеемся, что задуманное не превратится в мыльный пузырь, как это было в Израиле в 1999–2000 годах, когда конкуренция среди работников и кадровая текучка одинаково мешали всем».